Libros de Psicología Organizacional

En los Libros de Psicología Organizacional, centrados en La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.

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La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes son la psiquiatría, la neurología, la economía, psicología industrial y la psicología social.

Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.

Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional.

Asimismo, aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la de las organizaciones, también existen algunas diferencias. Por su parte, la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional o burn out y el error del trabajador.

Mientras que la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del trabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio (Peiró, 1996).

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Un pequeños listado de los mejores Libros de Psicología Organizacional:

  1. Psicología Organizacional pdf libro
  2. Psicología y Organización
  3. Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional
  4. Psicología organizacional y del trabajo: aproximación histórica, conceptual y principales tendencias
  5. Psicología organizacional libros pdf
  6. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
  7. La Psicología Organizacional y los Retos del Nuevo Milenio (Articulo)
  8. Psicología y Desarrollo Organizacional: una propuesta curricular basada en el Aprendizaje Colaborativo
  9. Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar Organizaciones Saludable y Resilientes (Articulo)
  10. Rol del psicólogo en el cambio organizacional
  11. La psicología organizacional positiva y la mejora organizacional (Articulo)
  12. Psicología de las Organizaciones, Trabajo y Recursos Humanos

OTROS LIBROS DE INTERES CON ESTE TEMA:

Líneas de desarrollo

Existen perspectivas críticas a los primeros desarrollos e intervenciones por considerarlos  orientados a contribuir  con los empresarios para elevar el rendimiento de la fuerza de trabajo y  lograr objetivos de productividad. Dichas perspectivas  introducen dimensiones novedosas  que proponen diferentes caminos de desarrollo.

Se pueden identificar al menos seis caminos para el ejercicio crítico de la relación que mantiene la psicología con el trabajo:

  • 1) se concentra en la visión instrumental de la psicología industrial, organizacional, ocupacional o del trabajo, y examina sus aplicaciones con el objetivo de proponer una serie de cambios o transformaciones para mejorarla. Propone el desarrollo de herramientas científicas con sustento teórico, y un horizonte ético de actuación profesional libre de prejuicios. De este modo, de la aplicación de los instrumentos psicológicos se produzca una justa movilidad social basada en las capacidades y el desempeño de los trabajadores.
  • 2) toma como base las carencias que tiene la psicología para así proponer una serie de contra-psicologías que puedan llegar a suplantar a la psicología hegemónica o convencional. Se trata de una serie de propuestas de diversos enfoques, que tienen en común el interés de diferenciarse a partir de una mayor rigurosidad y pertinencia, tanto académica, científica y política para entender los fenómenos del trabajo al considerar nuevos temas, otras categorías y distintos abordajes. Consideran en su agenda una variedad de temas que la psicología convencional desestima: el trabajo de las economías solidarias, la salud de los trabajadores, la brecha de género, las relaciones de poder, entre otros.
  • 3) el tercer camino señala el carácter ideológico de la psicología del trabajo. Propone fundamentos epistemológicos de corte marxista para analizar la naturaleza del conocimiento psicológico hegemónico y de las implicaciones políticas que guarda su aplicación, y considera a la psicología del trabajo una especie de seudociencia.
  • 4) esta orientación crítica a la psicología convencional considera que la relación entre la psicología y el trabajo se articula alrededor de la producción de la subjetividad y de gobierno del mundo laboral. Entiende que la psicologización del mundo laboral impide dar lugar a otros modos de pensar e intervenir, ocultando la naturaleza social de los problemas laborales (Pulido Martinez, 2017).
  • 5) El último camino examina el lugar de la psicología del trabajo en relación con las geopolíticas del conocimiento. La crítica a las relaciones geopolíticas del conocimiento psicológico apunta a la forma en que se busca una verdad psicológica universal a través de estudios en diferente países, en condiciones distintas tanto socioculturales como económicas. La traducción de instrumentos psicológicos generados en unos países, y la extrapolación de resultados a regiones o situaciones laborales diferentes a las de origen, tiende a borrar las circunstancias y lógicas particulares de los contextos de trabajo.
  • 6)Finalmente, el sexto camino apreciado integra clara y decididamente el quehacer laboral  con el desarrollo psicosocial del trabajador, otorgando a -la experiencia laboral- y a la estructura y características de la organización de empleo   un rol fundamental en el desarrollo de la vida de los individuos.

El valor de la estructura de la organización es detectado a partir del Instituto Tavistock de Londres  institución clínica que  a partir de la segunda guerra mundial dedica  un área al estudio de las relaciones humanas en las organizaciones laborales, llevando a cabo un quehacer de investigación-acción   en las intervenciones que realizan en la empresas europeas, con el propósito de contribuir al desarrollo de su productividad.

Dentro de los desarrollos críticos latinoamericanos, se encuentran los trabajos téorico-metodológicos dentro del marco referencial de la Psicología Social de las Organizaciones (Schvarstein, 2002). Tiene por objeto indagar en las interacciones entre los individuos, donde los vínculos expresan la dialéctica necesidad – satisfacción que los sujetos llevan a la organizaciones, en virtud del rol que asumen en ella. Además, estudia las organizaciones como dominios fenoménicos de dichas interacciones específicas, donde se juega también una dialéctica entre instituido e instituyente.

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